Alma Solís
asolis@noticiasdepanama.com
En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de que realiza la empresa ManpowerGroup, en Panamá los empleadores esperan contratar más trabajadores en este cuarto trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 35%, estando la intención más alta en las empresas pequeñas.
Esto indica que comparado con el trimestre pasado, las expectativas de contratación han aumentado en un 2% (33%).
También se dio a conocer el resultado del informe de escasez de talento en el que señaló que en Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
Contrataciones
De acuerdo con Manpower las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen estables. Panamá se encuentra en 12° lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose por arriba del promedio global y subiendo cuatro peldaños.
Este ranking esta liderado por Costa Rica, Brasil, Suiza, India y Guatemala.
Para esta encuesta se entrevistaron a más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior.
Otro de los resultados que se reflejaron fue que el sector más competitivo en Panamá es el de Servicios de Comunicación, con una expectativa de contratación del 70% para este cuarto trimestre del año, las expectativas de este sector han aumentado un 70% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Panamá se encuentra en el primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector de Servicios de Comunicación, superando el promedio mundial por 42 puntos porcentuales.
“Es importante resaltar que la gran mayoría de los sectores tienen expectativas de contratación positivas este trimestre por lo que podemos prever muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá,” dijo Claudia Escobar Casillas, gerente de País de ManpowerGroup Panamá a través de un comunicado.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas pequeñas (10-49 empleados), con una expectativa del 50%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Occidente.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años.
Otro de los informes que prepara es sobre la escasez de talento. En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: colaboración, autodisciplina, razonamiento y resolución de problemas, pensamiento crítico y liderazgo.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
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