Alma Solís
Las nuevas tecnologías y otras necesidades del mercado de las empresas ha llevado a a que algunas talentos sean más requeridos que otros, provocando sobreofertas en unos y escasez en otros.
Los puestos de mayor escasez en el mundo están los oficios calificados como electricistas, mecánicos y soldadores; a este grupo le siguen los representantes de ventas como:ejecutivos y consultores de ventas, y vendedores de retail.
El tercer grupo en dificultad para las empresas son los ingenieros, tanto eléctricos,civiles o químicos; seguidos por los choferes tanto de camiones como construcción y de mensajeros. El quinto puesto es para los técnicos de control de calidad y del staff
“Frente a la escasez de talento que hoy se vive en todo el mundo, los empleadores deben cambiar el enfoque de sus estrategias de consumidores de trabajo para convertirse en constructores del talento de hoy y de mañana. La única forma para ejecutar eficazmente su estrategia comercial, crear valor y mejorar las vidas de las personas es desarrollando una combinación correcta entre personas, habilidades, procesos y tecnología. Con nuevas evaluaciones, big data y plataformas predictivas contamos con las mejores herramientas para identificar las habilidades similares, ayudar a las personas a cambiar roles emergentes y crear carreras profesionales claras” dijo Jonas Prising, presidente & CEO ManpowerGroup
Aquí las posiciones más difíciles de cubrir en el mundo, no todas requieren un título universitario pero sí el desarrollo continuo de habilidades. ¿Por qué los empleadores no pueden encontrar el #talento que necesitan? https://t.co/ZYGs7uycXT #TalentShortage pic.twitter.com/hz7OP0oWeV
— Mónica Flores (@mofloresb) 12 de julio de 2018
