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La Ley de Pasantías comenzó a implementarse en Panamá como una alternativa para que jóvenes de entre 18 y 25 años adquieran experiencia en empresas privadas y mejoren sus posibilidades de acceder posteriormente a un empleo formal.
La Ley 513 del 20 de marzo de 2026 establece que las pasantías serán remuneradas con US$450 mensuales y que los participantes deberán contar con un seguro privado. Ambos beneficios serán cubiertos en su totalidad por las empresas, sin desembolsos para el Estado.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) será responsable de supervisar el programa y verificar que las empresas cumplan las condiciones establecidas para la formación de los jóvenes.
Como parte de la implementación, la entidad presentó en la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) una plataforma para registrar a los pasantes, incorporar a las empresas interesadas y dar seguimiento a los acuerdos.
El presidente de la CCIAP, Aurelio Barría Pino, aseguró que varias empresas ya avanzan en la incorporación de jóvenes bajo esta modalidad e invitó a otras compañías a participar.
“Cada empresa que abre una oportunidad está formando talento y acercando a un joven al empleo formal”, señaló Barría Pino.
El inicio del programa fue encabezado por el presidente de la República, José Raúl Mulino, junto con la ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz de Cedeño, y Barría Pino. Durante el acto, los primeros participantes firmaron sus acuerdos de pasantías con empresas del sector privado.
La iniciativa busca atender uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes cuando intentan ingresar al mercado laboral: las empresas solicitan experiencia, pero quienes buscan su primer empleo todavía no han tenido la oportunidad de adquirirla.
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