Redacción
Según los resultados de la Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2024 de Mercer, las empresas en Panamá proyectan un aumento salarial promedio del 3.8% para el año 2025. Este incremento refleja la competitividad del mercado laboral y los esfuerzos por retener talento en un entorno económico desafiante.
La encuesta, que analizó las tendencias salariales y de beneficios en Panamá, destaca que los sectores con proyecciones de aumento salarial más altas incluyen la alta tecnología, las ciencias de la vida y la energía. Los factores clave que influirán en estos incrementos incluyen el desempeño individual, la competitividad del mercado y los resultados financieros de las empresas.
Sin embargo, la encuesta también pone de relieve ciertos desafíos relacionados con la equidad salarial en el país. Solo el 34% de los trabajadores consideran que las decisiones sobre salarios y ascensos son justas y libres de prejuicios, lo que resalta la necesidad de una mayor transparencia en las políticas de compensación. Además, las mujeres en el nivel ejecutivo ganan un 32% menos que sus colegas hombres, lo que representa una de las mayores brechas salariales de la región.
Zulma Santamaría, consultora Senior Rewards para Mercer en Colombia, Centroamérica y el Caribe, subrayó que la percepción de una remuneración justa es crucial para mantener la fidelidad y el compromiso de los empleados. «Es necesario un enfoque integral que considere tanto la seguridad laboral como el bienestar a largo plazo, incluyendo planes de retiro adecuados», indicó Santamaría.
La encuesta también reveló que el 22% de las empresas en Panamá planean aumentar su plantilla en 2024, especialmente en áreas como finanzas, ventas y marketing, aunque la rotación voluntaria de personal sigue siendo un desafío importante.
En cuanto a los beneficios, el 79% de las empresas ofrecen la posibilidad de trabajo remoto, y el 61% proporcionan seguros de vida adicionales a los requisitos legales, lo que refleja el creciente interés por mejorar el bienestar integral de los colaboradores.
Esta información resalta las tendencias clave en la gestión de talento en Panamá, ayudando a las organizaciones a adaptar sus estrategias de compensación y retención para un futuro más competitivo y equitativo.
